Van werknemer naar ondernemer
Je hebt momenteel een baan en overweegt deze op te geven om je eigen bedrijf te starten. Dit is een grote stap die mogelijk financiële risico’s met zich meebrengt. Als de activiteiten van jouw toekomstige bedrijf vergelijkbaar zijn met die van je huidige werkgever en je in dezelfde regio wilt starten, moet je toestemming vragen aan je werkgever. Dit komt doordat er dan sprake is van concurrentie. In principe zal de werkgever niet snel instemmen met je plannen, vooral omdat je als voormalig werknemer toegang kunt hebben tot het netwerk en klantenbestand van de werkgever.
Als jouw beoogde werkzaamheden echter een volledig andere richting opgaan, zal dit doorgaans geen probleem zijn. Het is echter van belang je werkgever tijdig op de hoogte te stellen van je plannen. Het is zaak om voorafgaand aan dit gesprek de arbeidsovereenkomst, CAO of het personeelsreglement goed door te nemen. Hierin kunnen mogelijk voorwaarden staan met betrekking tot het oprichten van je eigen bedrijf en het concurrentiebeding.
Duidelijke afspraken en mogelijke samenwerking
Bij het bespreken van je plannen met je werkgever is het essentieel om onderling duidelijke afspraken te maken. Overweeg ook om op voorhand te bespreken of er ruimte is voor samenwerking, zoals het aannemen van opdrachten van je voormalige werkgever. In sommige gevallen vindt de werkgever het aantrekkelijker om je als ondernemer in te huren dan als personeel aan te houden. Dit kan een win-winsituatie zijn, maar het is belangrijk om de voorwaarden en verwachtingen hieromtrent goed vast te leggen.
Het is altijd verstandig om juridisch advies in te winnen en deze aspecten zorgvuldig te overwegen voordat je de sprong waagt naar het ondernemerschap vanuit een bestaande werksituatie.
Stel vragen, deel ervaringen en ontvang advies van mede-ondernemers en adviseurs over het aanvragen van toestemming bij je werkgever en andere ondernemerschapsaspecten in de Facebook groep voor startende ondernemers: Startende Ondernemers NL
