Alcoholverbod op kerstborrel om incidenten te voorkomen

De afgelopen jaren groeit de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag binnen bedrijven. Dit heeft geleid tot een nieuwe trend: steeds meer bedrijven besluiten om tijdens kerst- en nieuwjaarsborrels geen alcohol meer te schenken.

Leestijd: 6 minuten.

Dit lijkt niet alleen een symbolische maatregel, maar ook een effectieve manier om incidenten te voorkomen. Wat zijn de risico’s van alcoholgebruik op de werkvloer en hoe kunnen bedrijven problemen aanpakken?

De risico’s van alcohol op bedrijfsfeesten

Het schenken van alcohol tijdens bedrijfsfeesten lijkt misschien onschuldig, maar het kan leiden tot serieuze problemen. Incidenten waarbij werknemers betrokken zijn, kunnen conflicten veroorzaken en soms zelfs leiden tot ontslag. Voor bedrijven zijn de gevolgen vaak groter dan op het eerste gezicht lijkt. Denk bijvoorbeeld aan:

• Schade aan eigendommen: Wanneer er vernielingen plaatsvinden, bijvoorbeeld in een horecagelegenheid of op kantoor, draait het bedrijf vaak op voor de kosten.
• Personeelsproblemen: Grensoverschrijdend gedrag kan resulteren in langdurige uitval door stress of zelfs het vertrek van werknemers.
• Reputatieschade: Een incident dat publiekelijk bekend wordt, kan het imago van een bedrijf ernstig schaden.

Voorbeelden van incidenten

De impact van alcoholgerelateerde incidenten is zichtbaar in verschillende voorbeelden uit de praktijk:

• Een werknemer werd op staande voet ontslagen na een poging zijn directeur te slaan tijdens een kerstborrel. Dit gebeurde ondanks zijn lange dienstverband van 25 jaar.
• Een medewerker die als ‘voorlichter alcohol’ werkzaam was, veroorzaakte een ongeluk na te veel te hebben gedronken op een bedrijfsfeest. Zijn voorbeeldfunctie maakte ontslag onvermijdelijk.

Deze situaties onderstrepen hoe belangrijk het is om duidelijke grenzen te stellen. Zonder regels kan alcoholgebruik leiden tot situaties waarin zowel werknemers als werkgevers in een lastig parket terechtkomen.

Alcoholbeleid opstellen

Een effectieve manier om problemen te voorkomen, is door een helder Alcohol-, Drugs- en Medicijnenbeleid (ADM-beleid) te implementeren. Hiermee kunnen bedrijven vooraf duidelijke regels opstellen over wat wel en niet is toegestaan.

Belangrijke onderdelen van een ADM-beleid zijn:

• Regels voor consumptie: Bepaalde richtlijnen voor alcoholgebruik of een volledige ban tijdens evenementen.
• Sancties bij overtreding: Definieer de gevolgen voor werknemers die zich niet aan de regels houden.
• Communicatie: Zorg dat alle medewerkers het beleid begrijpen en weten wat er van hen wordt verwacht.

Een goed ADM-beleid kan bedrijven helpen om de risico’s van alcoholgebruik structureel te beheersen. Het is echter belangrijk dat deze regels consequent worden toegepast. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat iedereen gelijk wordt behandeld.

Alcoholvrije alternatieven voor feestjes

Alcoholvrije feestjes kunnen net zo gezellig zijn als de traditionele borrels. Door creatief na te denken over alternatieven kunnen bedrijven een feestelijke sfeer creëren zonder risico’s. Denk bijvoorbeeld aan:

• Mocktails en luxe frisdranken: Biedt een breed assortiment aan smaakvolle alcoholvrije dranken.
• Activiteiten en entertainment: Organiseer quizzen, spelshows of andere interactieve activiteiten om de sfeer te verhogen.
• Focus op eten: Een uitgebreid buffet of thema-eten kan de borrel een feestelijke invulling geven zonder alcohol.

Deze aanpak laat zien dat bedrijven betrokken zijn bij het welzijn van hun werknemers en zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden.

Statement

De keuze om geen alcohol te schenken op bedrijfsfeesten is niet alleen preventief, maar ook een statement. Het laat zien dat een bedrijf serieus omgaat met de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers. Daarnaast kan het bijdragen aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, ook degenen die ervoor kiezen geen alcohol te drinken.