Han ten Broeke, algemeen voorzitter BOVAG: “We zijn blij met de duidelijkheid die er nu is, met name over de loonsverhoging op 1 januari 2024. Dat wilden onze ondernemers graag.”
BOVAG en vakbonden hebben bovendien afgesproken dat werkgevers die al op eigen initiatief per 1 januari 2024 een collectieve loonsverhoging hebben gegeven – als voorschot op de nieuwe cao – deze verhoging met terugwerkende kracht mogen verrekenen bij toepassing van de nieuwe cao.
Jeugdlonen
De loonafspraken in de nieuwe cao tellen op tot een gemiddelde loonsverhoging van 10,5 procent over de looptijd van 15 maanden. Han ten Broeke: “Belangrijk is dat er in de nieuwe cao extra aandacht is besteed aan het aantrekkelijk houden van de sector voor jongeren. De jeugdlonen zijn om die reden verhoogd. Verder is afgesproken dat medewerkers sneller door hun schalen stappen: in enkele functiegroepen is het aantal functiejaren verminderd, zodat medewerkers sneller aan een hoger salaris komen.”
Deze adviseurs helpen je graag verder:
Andere afspraken:
– Verkopers krijgen ter compensatie voor werken op een feestdag een doorbetaalde vrije dag.
– Verkopers krijgen de cao-verhoging voortaan ook over hun vaste salaris.
– Ouderenregelingen (Generatiepact en RVU) blijven intact.
– Het rouwverlof inzake familieleden is verruimd.
De cao MvT betreft zo’n 85.000 medewerkers van ondermeer auto- en fietsbedrijven.
Bron: Bovag
Word ook lid van de community!
Word nu lid en post je commentaar of vraag over dit artikel!
De StartendeOndernemers.nl Facebook community is er voor jou! Meer dan 6000 leden gingen je voor.
Geen Facebook? Geen probleem! In onze nieuwe groep op Linkedin kan je ook terecht!
