Wat je moet weten over het minimumloon voor je personeel

Na een opvallende stijging in 2023 staat het minimumloon opnieuw in de schijnwerpers met een verhoging van 3,75 procent per 1 januari 2024. Als werkgever is het essentieel om op de hoogte te zijn van deze wijzigingen, want ze hebben niet alleen invloed op loonstijgingen, maar ook op de salarisadministratie en arbeidscontracten.

Wat is minimumloon?

Het wettelijk minimumloon, ingevoerd in 1969, is het laagste bedrag dat een werkgever verplicht is aan loon te betalen. Het geldt voor alle werknemers in Nederland vanaf 21 jaar, met specifieke bedragen voor verschillende leeftijdsgroepen. Het minimumloon wordt per 1 januari 2024 met 3,75 procent verhoogd, en vanaf die datum wordt ook het minimumloon per uur geïntroduceerd.

Waarom deze verandering?

De stijging van het minimumloon in 2023 was een reactie op de sterke inflatie dat jaar, met als doel de koopkracht van mensen met lage inkomens snel te vergroten. Nu, met de invoering van het minimumuurloon per 1 januari 2024, wordt het speelveld verder gelijkgetrokken, waarbij elke werknemer hetzelfde minimumloon per uur ontvangt, ongeacht de werkweek.

Deze adviseurs helpen je graag verder:

Inge Jansen

Lizanne Jakobs

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Met deze veranderingen kunnen de gevolgen voor jou als werkgever aanzienlijk zijn. Het Centraal Planbureau schat dat werkgevers zo’n 140 miljoen euro extra kwijt zullen zijn door de invoering van het minimumuurloon. Vooral voor bedrijven met veel werknemers in de lagere loonschalen, zoals technische bedrijven, de bouwsector, productiebedrijven en distributiecentra, is het belangrijk om de impact te begrijpen. Het aanpassen van salarisadministratie, arbeidscontracten en cao’s kan nodig zijn. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwe minimumloonstructuur en bekijk of aanpassingen in jouw bedrijf nodig zijn. Het minimumloon  van 2024 brengt veranderingen met zich mee die jou als startende ondernemer niet kunt negeren. Blijf op de hoogte, bereid je voor en zorg ervoor dat je voldoet aan de nieuwe wetgeving. Het is een kans om een eerlijkere en transparantere werkomgeving te creëren voor zowel werkgevers als werknemers.