StartendeOndernemers
Nieuws en updates
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger optreden tegen schijnzelfstandigheid. Dit kan gevolgen hebben voor zowel bedrijven als zzp’ers. Maar wat houdt dit precies in? En hoe zorg je ervoor dat je aan de regels voldoet?
Leestijd: ongeveer 6 minuten
Schijnzelfstandigheid betekent dat je officieel als zelfstandige werkt, maar eigenlijk behandeld wordt als een werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je:
In zo’n situatie lijkt jouw werk op een dienstverband, terwijl je niet de bijbehorende rechten hebt, zoals doorbetaling bij ziekte of ontslagbescherming. Dit is nadelig voor jou als zzp’er en geeft bedrijven een oneerlijk voordeel.
Voor bedrijven is het vaak aantrekkelijk om zzp’ers in te huren. Ze betalen geen premies en belastingen zoals bij werknemers, en het biedt flexibiliteit. Voor zzp’ers lijkt het ook gunstig vanwege de vrijheid en vaak hogere tarieven. Maar in de praktijk zorgt schijnzelfstandigheid voor oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt en missen zzp’ers belangrijke sociale zekerheden.
Om deze schijnconstructies tegen te gaan, scherpt de overheid de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) aan. Vanaf 2025 gaat de Belastingdienst actief controleren en kunnen bedrijven die de regels overtreden boetes en naheffingen krijgen. Het doel? Een eerlijkere arbeidsmarkt.
Tot nu toe was de Belastingdienst terughoudend in het handhaven van de regels rondom schijnzelfstandigheid. Vanaf 1 januari 2025 verandert dit:
Het is belangrijk om als zzp’er en opdrachtgever samen te zorgen voor een duidelijke samenwerking die aan de regels voldoet. Hieronder staan de belangrijkste aandachtspunten:
Als zelfstandige moet je laten zien dat je een echte ondernemer bent. Dit betekent dat je:
Probeer niet te afhankelijk te zijn van één opdrachtgever. Als je voor meerdere klanten werkt, toon je aan dat je zelfstandig opereert.
Werk met je eigen gereedschappen, apparatuur of software. Dit maakt duidelijk dat je zelfstandig bent en niet volledig afhankelijk bent van de middelen van je opdrachtgever.
Een zelfstandige moet in theorie iemand anders kunnen inschakelen om het werk over te nemen. Als dit niet mogelijk is, kan dat wijzen op een dienstverband.
Zorg ervoor dat je andere taken uitvoert dan de werknemers bij de opdrachtgever. Dit laat zien dat jouw rol echt als zelfstandige bedoeld is.
Als zzp’er bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Als de opdrachtgever dit voor jou bepaalt, kan dit lijken op een dienstverband.
Vanaf 2025 komt er waarschijnlijk een wettelijk minimumuurtarief voor zzp’ers. Verdien je minder dan €33 per uur? Dan kan de Belastingdienst vermoeden dat er sprake is van een verkapt dienstverband. Zorg daarom dat je tarief marktconform is en houd rekening met je kosten.
Heldere afspraken met je opdrachtgever zijn essentieel. Leg schriftelijk vast:
Beide partijen zijn verantwoordelijk om te zorgen dat de samenwerking volgens de regels verloopt. Neem hier de tijd voor en raadpleeg bij twijfel een juridisch adviseur.
Ook opdrachtgevers moeten rekening houden met de nieuwe regels. Zij kunnen boetes en naheffingen voorkomen door:
Zowel zzp’ers als opdrachtgevers kunnen nu al stappen ondernemen om problemen in de toekomst te voorkomen: